Jede Mitarbeiterin/jeder Mitarbeiter kann erkranken. Dies bedingt Rechte, aber auch Pflichten von Dienstgeberinnen/Dienstgeber aber auch Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern. Weiterführend müssen sich Unternehmerinnen/Unternehmer damit beschäftigen, wie sich die Entgeltfortzahlung bei Krankheitsfall von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern darstellt und ab wann Krankengeld ausbezahlt wird.

Niemand ist vor Arbeitsunfällen gefeit, sei es bei der Arbeit mit schweren Maschinen, oder bei körperlich leichter Büroarbeit. Schutzbestimmungen dienen der Prävention von Arbeitsunfällen. Das Arbeitsinspektorat achtet, unter anderem, auf die Einhaltung dieser Bestimmungen.

Selbstständig erwerbstätige Frauen haben genauso wie Dienstnehmerinnen Anspruch auf Sozialleistungen, müssen aber ebenfalls Schutzfristen beachten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Betriebshilfe in Anspruch zu nehmen.