Arbeitsrechtliche Ansprüche

Grundsätzlich gelten für Arbeitsverhältnisse entsandter Arbeitnehmerinnen/entsandter Arbeitnehmer die Rechtsvorschriften des Entsendestaates, also des Staates, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat.

Bestimmte österreichische Vorschriften des Arbeitsrechts (insbesondere die Regelung der Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten) sind jedoch zwingend einzuhalten, unabhängig davon, ob dies für die entsandte Arbeitnehmerin/den entsandten Arbeitnehmer vorteilhafter ist oder nicht.

Die entsandte Arbeitnehmerin/der entsandte Arbeitnehmer hat daher unter anderem folgende Ansprüche:

Entgelt

Die entsandte Arbeitnehmerin/der entsandte Arbeitnehmer hat Anspruch auf zumindest das gesetzliche, durch Verordnung festgelegte oder kollektivvertragliche Entgelt, das in Österreich für vergleichbare Tätigkeiten bei vergleichbaren Unternehmen gebührt.

Arbeitszeiten

Die in Österreich üblichen gesetzlichen und kollektivvertraglichen Arbeitszeitgrenzen und Mindestruhezeiten sind jedenfalls zwingend einzuhalten.

Urlaub

Die entsandte Arbeitnehmerin/der entsandte Arbeitnehmer hat für die Dauer der Entsendung Anspruch auf den in Österreich üblichen bezahlten Mindestjahresurlaub. Nach Beendigung der Entsendung behält die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den der Dauer der Entsendung entsprechenden aliquoten Teil der Differenz zwischen dem österreichischen Urlaubsausmaß und dem Urlaubsausmaß im Entsendestaat. Ist das Urlaubsausmaß im Entsendestaat höher als in Österreich, so hat die entsandte Arbeitnehmerin/der entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf das höhere Urlaubsausmaß.

Ausführliche Informationen über das Urlaubsrecht in Österreich finden sich im Kapitel "Urlaub".

Arbeitnehmerschutzbestimmungen

Zu den Schutzbestimmungen für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zählen insbesondere Bestimmungen über den Schutz von Kindern, Jugendlichen, Schwangeren und Müttern sowie Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. In Österreich geltende Schutzvorschriften sind einzuhalten.

Ausführliche Informationen dazu finden sich im Kapitel "Arbeitnehmerschutz".

ACHTUNG Eine nicht korrekte Entlohnung hat Strafsanktionen zur Folge. Nähere Informationen zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping finden sich im Kapitel "Maßnahmen gegen Lohn- und Sozialdumping".

Stand: 01.01.2019

Abgenommen durch:
  • Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz

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