Geringfügig Beschäftigte

Allgemeines

Ein Beschäftigungsverhältnis gilt dann als geringfügig, wenn das gebührende Entgelt folgende Beträge

  • bei einer Beschäftigung, die für eine kürzere Zeit als einen Kalendermonat vereinbart ist, pro Arbeitstag,
  • bei einer Beschäftigung, die für mindestens einen Kalendermonat oder auf unbestimmte Zeit vereinbart ist, pro Monat,

nicht übersteigt:

Im JahrPro ArbeitstagPro Monat
201430,35 Euro395,31 Euro
201329,70 Euro386,80 Euro
201228,89 Euro376,26 Euro
201128,72 Euro374,02 Euro
201028,13 Euro366,33 Euro
200927,47 Euro357,74 Euro

Der monatliche Höchstbetrag darf auch bei einer Beschäftigung, die für eine kürzere Zeit als einen Kalendermonat vereinbart ist, nicht überschritten werden.

Arbeitsrechtliche Anmerkung

Für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten – bei geringem Stundenausmaß mit Ausnahme der Kündigungsregelung im Angestelltengesetz – die selben arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie für alle übrigen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer. So haben geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beispielsweise auch Anspruch auf Urlaub, auf Pflegefreistellung und Abfertigung unter den selben Voraussetzungen wie allen übrigen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.

HINWEIS Je nachdem, welcher Kollektivvertrag zur Anwendung kommt, haben geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer Anrecht auf Sonderzahlungen, wie beispielsweise Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration.

 Der "Online Ratgeber 1. Mitarbeiter" gibt konkrete und individualisierte Antworten auf Fragen bei der Aufnahme der ersten zusätzlichen Beschäftigen/des ersten zusätzlichen Beschäftigten.

Sozialversicherung

Geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind unfallversichert. Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat die geringfügig Beschäftigten bei der zuständigen Gebietskrankenkasse anzumelden (Anmeldung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern).

TIPP Den geringfügig Beschäftigten wird eine freiwillige Kranken- und Pensionsversicherung empfohlen.

Den Antrag "Selbstversicherung bei geringfügiger Beschäftigung - Anmeldung" (zum Download) müssen die geringfügig Beschäftigten bei der zuständigen Gebietskrankenkasse selbst stellen. Der Beitrag von 55,79 Euro für das Jahr 2014 muss von der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer monatlich eingezahlt werden.

Mehrere geringfügige Beschäftigungen

Wer mehrere geringfügige Beschäftigungen ausübt, die in Summe die monatliche Geringfügigkeitsgrenze von 395,31 Euro für das Jahr 2014 – für das Jahr 2013 waren es 386,80 Euro – übersteigen, ist in der Kranken- und Pensionsversicherung pflichtversichert und hat vom gesamten Entgelt Beiträge zu entrichten. Somit entsteht für die geringfügig Beschäftigten Anspruch auf Leistungen der Kranken- und Pensionsversicherung.

Geringfügige Beschäftigung neben einer Vollversicherung

Geringfügige Einkommen sind beitragspflichtig in der Kranken- und Pensionsversicherung, wenn daneben ein vollversichertes Beschäftigungsverhältnis besteht.

TIPP Weiterführende Informationen zu geringfügig beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern finden Sie auf dem Portal der österreichischen Sozialversicherungsträger.

Stand: 01.01.2014

Abgenommen durch:
  • Bundesministerium für Gesundheit
  • Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
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