Weiterbeschäftigung im Lehrbetrieb ("Behaltezeit") nach Lehrabschluss

Allgemeines

Die/der Lehrberechtigte ist verpflichtet, ausgelernte Lehrlinge nach Ende der Lehrzeit, das ist entweder

• wenn die im Lehrvertrag vereinbarte Dauer der Lehrzeit abgelaufen ist oder
• wenn der Lehrling erfolgreich die Lehrabschlussprüfung abgeschlossen hat (als Ende der Lehrzeit gilt der erste Sonntag nach der Prüfung),

für drei Monate im erlernten Beruf im Lehrbetrieb weiterhin zu beschäftigen.

Der Lehrling selbst kann aber frei entscheiden, ob sie/er weiterbeschäftigt werden oder sofort den Arbeitsplatz wechseln möchte, außer es wurde bereits im Lehrvertrag ein (befristeter) Arbeitsvertrag für die Dauer der Weiterbeschäftigungzeit abgeschlossen.

Hat ein Lehrling nur die Hälfte oder weniger als die Hälfte der vorgesehenen Lehrzeit in einem Lehrbetrieb absolviert, muss sie/er nur für 1,5 Monate nach Ende weiterbeschäftigt werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Weiterbeschäftigungszeit

Eine Kündigung durch den Betrieb während der Weiterbeschäftigung ist nicht möglich, sehr wohl aber eine (begründete) Entlassung oder eine einvernehmliche Auflösung.

Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer (also der ausgelernte Lehrling) kann das Arbeitsverhältnis auch mit Kündigung beenden, außer es wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Weiterbeschäftigungszeit abgeschlossen.

Präsenz- oder Zivildienst während der Weiterbeschäftigung

Die Weiterbeschäftigung kann durch den Präsenz (→ österreich.gv.at)- oder Zivildienst (→ österreich.gv.at) unterbrochen werden. In diesem Fall schließt die nicht verbrauchte Weiterbeschäftigungszeit an den Präsenz- oder Zivildienst an.

Entfall der Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung

Die Weiterbeschäftigungspflicht kann entfallen, wenn

• die/der Lehrberechtigte dies rechtzeitig bei der Wirtschaftskammer beantragt hat und
• erhebliche wirtschaftliche Gründe vorliegen (z.B. bei Saisongewerben).