Urlaubsaufzeichnungen

Allgemeine Informationen

Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss Urlaubsaufzeichnungen führen. Aus diesen muss für die einzelne Arbeitnehmerin/den einzelnen Arbeitnehmer hervorgehen:

• Zeitpunkt des Dienstantrittes, angerechnete Dienstzeiten, Dauer des Urlaubsanspruches
• Zeit, in der der Urlaub in Anspruch genommen wurde,
• Urlaubsentgelt und Zeitpunkt der Auszahlung.

Wird das Urlaubsjahr nicht nach dem Kalenderjahr bemessen, sind zusätzliche Aufzeichnungen erforderlich.

Bei Verletzung dieser Bestimmung droht eine Verwaltungsstrafe.

Betroffene Unternehmen

Unternehmen, die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beschäftigen.

Zuständige Stelle

Für ein Verwaltungsstrafverfahren ist die → Bezirksverwaltungsbehörde zuständig.

Rechtsgrundlagen

§§ 8 und 13 Urlaubsgesetz