Kündigungsfristen und -termine

Unter Kündigungsfrist wird der Zeitraum zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses verstanden.

Unter Kündigungstermin versteht man den Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Bis zum 30. September 2021 galten für Arbeiterinnen/Arbeiter und Angestellte unterschiedliche Kündigungsfristen und -termine.

Achtung

Diese Regelungen gelten für alle Bürgerinnen/Bürger und Unternehmerinnen/Unternehmer aus EU-Mitgliedstaaten in Österreich.

Kündigungsfristen

  • Für die Dienstnehmerin/für den Dienstnehmer: Ein Monat
  • Für die Arbeitgeberin/für den Arbeitgeber
    • Im ersten und zweiten Dienstjahr: Sechs Wochen
    • Nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr: Zwei Monate
    • Nach dem vollendeten fünften Dienstjahr: Drei Monate
    • Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr: Vier Monate
    • Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr: Fünf Monate

Die Frist für die Dienstnehmerin/für den Dienstnehmer kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden. Jedoch darf die von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.

Kündigungstermin

  • Für die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer: Der Monatsletzte
  • Für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber: Das Quartalsende
    Eine vertragliche Vereinbarung für den 15. oder Monatsletzten ist zulässig

Durch Kollektivvertrag können für Branchen, in denen Saisonbetriebe überwiegen, abweichende Regelungen festgelegt werden.

Für Kündigungen bis einschließlich 30. September 2021 sah das Allgemeine Bürgerliche Gesetzbuch (ABGB) für Arbeiterinnen/Arbeiter folgende Regelungen vor:

  • Arbeitsverhältnis, das Dienste nicht höherer Art zum Gegenstand hat
    • Das Entgelt bemisst sich nach Stunden oder Tagen, nach Stück oder Einzelleistung: Kündigung jederzeit für den folgenden Tag zulässig
    • Das Entgelt bemisst sich nach Wochen oder das Arbeitsverhältnis nimmt die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer hauptsächlich in Anspruch und es dauert länger als drei Monate: Kündigung ist am ersten Werktag für den Schluss der Kalenderwoche zulässig
  • Arbeitsverhältnis, das Dienste höherer Art zum Gegenstand hat
    • Das Arbeitsverhältnis nimmt die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer hauptsächlich in Anspruch und es dauert schon drei Monate: Kündigungsfrist mindestens vier Wochen

In allen anderen Fällen: Kündigungsfrist mindestens 14 Tage.

Achtung

Liegt eine termin- bzw. fristwidrige Kündigung vor, d.h. wurde die gesetzliche (vertragliche) Kündigungsfrist bzw. der Kündigungstermin nicht eingehalten, steht eine Kündigungsentschädigung zu, welche jedoch binnen sechs Monaten gerichtlich geltend zu machen ist.

Weiterführende Links

Rechtsgrundlagen

Letzte Aktualisierung: 1. Oktober 2021
Für den Inhalt verantwortlich:
  • Bundesministerium für Arbeit
  • USP-Redaktion

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