Kündigungsschutz

Ein allgemeiner Kündigungsschutz bedeutet, dass eine Kündigung vor dem Arbeits- und Sozialgericht (→ BMJ) wegen Sittenwidrigkeit angefochten werden kann.

Ein besonderer Kündigungsschutz garantiert, dass bestimmte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nur unter erschwerten Bedingungen gekündigt werden können (z.B. nur mit Zustimmung des Gerichtes).

Unter besonderem Schutz stehen:

• Werdende Mütter sowie Mütter und Väter, die eine Karenz oder eine Teilzeitbeschäftigung aus Anlass der Geburt in Anspruch nehmen (Elternteilzeit)
• Betriebsrätinnen/Betriebsräte oder diesen gleichgestellte Personen
• Präsenz- und Zivildienstpflichtige sowie Frauen im Ausbildungsdienst
• Begünstigte Behinderte und Opferbefürsorgte
• Hausbesorger

Erhöhter Kündigungsschutz bedeutet, dass Menschen mit Behinderung nur gekündigt werden können, wenn das Sozialministeriumservice (früher: Bundessozialamt) zustimmt.

Ausführliche Informationen zum Thema "Kündigungsschutz" finden sich auf USP.gv.at